נבדק מול המקורות הרשמיים · ספטמבר 2026
החזרה לעבודה — שעת הורות והגנה מפיטורים
שתי זכויות שממשיכות אחרי שתקופת הלידה וההורות נגמרה, ושרבים לא יודעים שהן קיימות בכלל.
מה חשוב לדעת
- שעת הורות: שעה אחת ביום, בתשלום מלא ובלי הפחתה מהשכר, מתום תקופת הלידה וההורות ולמשך ארבעה חודשים.
- התנאי הוא היקף משרה — עבודה במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה, או לפחות 174 שעות בחודש.
- זו אינה זכות של האם בלבד: החוק קובע במפורש שעובד רשאי לממש את שעת ההורות לבדו או לסירוגין עם בת זוגו, בכפוף להסכמה בכתב.
- בחירת השעה נתונה לעובד/ת, אך המעסיק רשאי לסרב לשעה מסוימת מטעמים ענייניים. אי אפשר לצבור שעות שלא נוצלו, אלא בהסכמה מפורשת.
- הגנה מפיטורים אחרי החזרה: אסור למעסיק לפטר בתקופה של 60 יום מתום תקופת הלידה וההורות, וגם לא למסור הודעת פיטורים במהלכה — אלא בהיתר משר העבודה.
המקורות
מה עוד מגיע לכם?
כמה שאלות, ורשימה אישית של כל מה שכדאי לבדוק
נבדק מול הפרסומים הרשמיים בספטמבר 2026. זהו מידע כללי להתמצאות — הגורם המחייב הוא המוסד לביטוח לאומי, משרד העבודה והחקיקה עצמה.